银川会计培训班分享应付工资如何核算?

　银川会计培训班小编分享应付工资如何核算?具体内容如下。

　　(一)账户设置

　　工资的核算应设置"应付工资"账户进行。"应付工资"账户属于负债类账户，用于核算企业应付给职工的工资总额。该账户贷方反映应付的工资总额;借方反映实际支付的工资总额。本账户期末一般无余额，如果有余额，贷方余额表示应付未付的工资总额;如为借方余额则表示多付的工资总额。本账户的明细分类账户应根据企业的具体情况，按照职工的类别、工资总额的组成内容等设置。

　　(二)账务处理方法

　　工资的核算应分为三个步骤：提取现金、发放工资以及月末分配工资。账务处理方法如下：

　　(1)开据现金支票提取现金时，应根据发放工资的实际需要，按照实发工资的金额提取。会计分录如下：

　　借：现金

　　贷：银行存款

　　(2)发放工资时：

　　①按照应记入工资总额的金额，借记"应付工资"账户，会计分录如下：

　　用现金实际发放的部分：

　　借：应付工资 (实发金额)

　　贷：现金 　　　 (实发金额)

　　代扣的房租、水电费等：

　　借：应付工资 (代扣金额)

　　贷：其他应付款 (代扣金额)

　　代扣的个人所得税：

　　借：应付工资 (代扣金额)

　　贷：应交税金--应交个人所得税 (代扣金额)

　　按规定将应发给职工的住房补贴专户储存：

　　借：应付工资 (专存金额)

　　贷：银行存款 (专存金额)

　　②将随同工资一同发放，但不应记入工资总额的支出，直接记入有关费用支出账户，例如，退休、离休人员的各项待遇支出、劳动保护支出、调动工作的旅费和安家费等均应记入管理费用。会计分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：现金

　　(3)月末分配工资总额时，应按职工的工作岗位将工资分别记入有关成本费用账户。例如，生产工人的工资应记入生产成本;车间管理人员的工资应记入制造费：用;采购入员和专设销售机构销售人员的工资应记入营业费用;企业行政管理人员：(包括炊事人员、工会人员)的工资应记入管理费用;在建工程人员的工资应计入工程成本;福利人员的工资应冲减应付福利费。会计分录如下：

　　借：生产成本

　　制造费用

　　管理费用

　　营业费用

　　在建工程

　　应付福利费

　　贷：应付工资

　　通过工资的核算可以看出，"应付工资"账户虽然属于负债类账户，但是在工资发放、分配的核算中，实际起到的是归集和分配工资总额的作用，在工资发放时，通过"应付工资"账户的借方归集应付工资总额，在月末则通过"应付工资"账户的贷方分配应付工资总额。

　　以上是我们小编分享的应付工资如何核算?，想了解更多会计相关资讯尽在银川会计培训班